VERANDERKRACHT

VERANDERING WAARMAKEN EN BORGEN

Je hebt een goed idee en wilt dit tot leven brengen. Dit vraagt om realisatiekracht, maar hoe kun je dit het beste aanpakken? Ik help je om met je idee aan de slag te gaan, je strategie tot leven te brengen en waar nodig te verbeteren. De aanpak bestaat uit drie stromen: resultaten oogsten, nieuw gedrag aannemen en borging binnen de organisatie. 

Resultaten oogsten 

Ambities waarmaken en doelen realiseren door resultaten zichtbaar te maken en te oogsten. 

Nieuw gedrag

Het eigen maken van ander gedrag vraagt tijd en aandacht. Van voor doen, samen doen naar zelf doen.

Borging in de organisatie

Blijvende verandering vraagt om borging in gedrag, processen, systemen, afspraken en communicatie.

Nieuw perspectief op een verhelderende manier. Dat leer ik jou en je team, zodat jouw medewerkers zelf in staat zijn om dat wat ze willen ook kunnen en dat ze zelf veranderingen kunnen doorvoeren. Dat heet lerend veranderen. 

Ga binnen jouw organisatie ook voor meer realisatiekracht en maak impact! 

IS UW ORGANISATIE OOK TOE AAN MEER REALISATIEKRACHT?

We denken graag mee hoe u en uw organisatie meer impact kunnen maken.